Топ-менеджеры «Кемпински» проведут интервью по трудоустройству для 1000 молодых и талантливых специалистов

10 марта 2012 года в отеле «Kempinski Airport» в Мюнхене пройдет второй глобальный День карьеры «Kempinski». В рамках одного из крупнейших Дней карьеры в Германии около 1 000 молодых и талантливых выпускников гостиничных школ, начинающих профессионалов и тех, кто только мечтает о карьере в отеле, смогут лицом к лицу встретиться с членами совета директоров «Kempinski», топ-менеджерами и 60 генеральными директорами отелей. Топ-менеджеры проведут серию интервью с молодыми кандидатами, стремящимися начать карьеру в старейшей европейской гостиничной компании класса «5 звезд».

Стоит отметить, что для соискателей открыты как начальные позиции, так и вакансии менеджеров и топ-менеджеров. Активный интерес группы отелей «Кемпински» обусловлен расширением компании в ближайшие годы. К 2015 году портфолио «Кемпински» расширится до 120 отелей в Европе, на Ближнем Востоке, в Африке и Китае. Сегодня компании требуются 22 500 сотрудников по всему миру. Главное условие для потенциальных сотрудников — заинтересованность в изучении новых стран и культур.

Отметим также, что с 1 декабря 2011 года была открыта электронная запись на участие в Дне карьеры «Kempinski» по адресу www.kempinski.eventbrite.com

О главной цели мероприятия в блиц-интервью рассказала вице-президент по развитию талантов группы отелей «Кемпински», автор проекта День карьеры «Кемпински» Хенрике Гоземанн.

В чем заключается главная цель Дня карьеры «Кемпински» 2012? Какие результаты стремится получить компания от данного мероприятия?

Мы хотим лично встретиться с молодыми и талантливыми кандидатами, которых интересует карьера в гостиничной индустрии, и обсудить, какие вакансии и перспективы роста мы можем им предложить, а также какой вклад кандидат может внести в развитие компании – пусть и на начальной позиции. Наш главный приоритет развития – находить молодых и одаренных людей, которые вместе с нами смогут построить яркое будущее – как для компании, так и для себя. Именно поэтому первостепенными шагами в компании для молодых специалистов станут тренинги и развитие их профессиональных качеств.

Как выглядит концепция Дня карьеры? Что будет ожидать кандидатов?

Главная концепция Дня карьеры заключается в том, что поиск талантов – прямой интерес и ответственность генеральных директоров отелей, руководства компании и правления. С ними со всеми молодые кандидаты смогут лично пообщаться в течение дня, задать актуальные вопросы, в том числе и Президенту и исполнительному директору группы отелей «Кемпински» Рето Виттверу. Таким образом, соискателям будет предоставлена возможность напрямую обратиться к тем, кто принимает решения в компании и уникальный шанс зарекомендовать себя перед руководством «Кемпински», показать свою высокую мотивацию и живой интерес к работе в гостиничном бизнесе. Важно отметить, что решения о приеме на работу будут приниматься непосредственно в рамках Дня карьеры. И если мы увидим в кандидате потенциальный талант для «Кемпински», мы сделаем все возможное, чтобы предложить ему достойную позицию в нашей компании.

Что предлагает «Кемпински» молодым талантам?

Мы предлагаем широкие карьерные возможности в авторитетной международной и быстроразвивающейся компании, которая является старейшим гостиничным оператором в Европе – в компании, где открыты самые разнообразные возможности для первого официального трудоустройства или продолжения карьеры. Более того, наша компания предоставит опции для индивидуального обучения и развития профессиональных качеств молодого специалиста, в зависимости от сферы его специализации. Если кандидаты проявят гибкость, а также амбициозный настрой, подкрепленный знаниями и интересом к открытию новых сфер и стран, то «Кемпински» сможет предложить им возможности стремительного карьерного роста. А работа в новых странах и направлениях внесет лепту не только в профессиональный, но и в личностный рост – ведь это уникальный шанс знакомства с культурой новых стран.